Vers la transparence salariale des offres d’emploi à l’ACPDP

L’ACPDP procède actuellement à une refonte de son site Web. Lors de la mise en ligne du nouveau site, nous appliquerons une nouvelle politique à nos offres d’emploi.

Ainsi, dès le lancement du nouveau site Web, tout nouvel affichage devra indiquer le salaire ou l'échelle salariale du poste.

Lorsqu’il est question de salaire, il y a cette idée reçue que la première personne à parler d’argent sera perdante. C’est cette personne qui compte pour nous. Il s’agit de femmes, de personnes de couleur, de personnes issues de communautés marginalisées, d’immigrants... En encourageant cette transparence salariale, nous voulons continuer d’être reconnus comme un portail d’emploi permettant aux meilleurs talents de trouver des employeurs qui accordent de l’importance aux professionnels du secteur non lucratif et qui s’engagent à préserver l’égalité et la diversité sur leur lieu de travail.

Le plan stratégique actuel de l’ACPDP nous éclaire sur des moyens de prendre en compte les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et la mise à jour de notre politique en matière d’affichage de postes s’inscrit dans cette volonté stratégique d’apporter des changements qui favorisent l’égalité et la transparence au sein du secteur. Bien qu’il ne s’agisse que d’une petite étape dans le parcours de l’ACPDP, nous savons qu’elle est importante, en phase avec les changements qui se produisent dans notre secteur.

Pourquoi indiquer le salaire?

Il est démontré abondamment que la négociation salariale n’est pas un processus équitable. Par exemple, les comportements sont perçus très différemment (en anglais) selon que la négociation est faite par un homme ou par une femme. Aussi, les candidats noirs sont souvent victimes de discrimination (en anglais) et obtiennent des salaires bien inférieurs à ceux de leurs homologues blancs. En ne mentionnant pas le salaire et en s’en remettant à la négociation, les employeurs désavantagent involontairement ces candidats.

Une recherche menée au Royaume-Uni a montré que PLUS de candidats postuleront un emploi dont l’offre mentionne le salaire. Le plus grand site d’offres d’emploi du secteur de la bienfaisance au Royaume-Uni a récemment souligné que vous aurez probablement deux fois plus de candidats si vous indiquez le salaire (en anglais). Et une grande partie de ces candidatures supplémentaires proviendront probablement des groupes qui sont victimes de discrimination lorsque les salaires ne sont pas affichés. Si vous avez pour mandat de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de votre organisme, le simple fait d’indiquer le salaire contribuera grandement à élargir votre bassin de candidats.

* Informations adaptées de https://showthesalary.com/why-show-the-salary/ (en anglais).

Lisez pourquoi il est important d’afficher les salaires en 2021 et au-delà.

https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11f0019m/11f0019m2019018-fra.htm (FR)

https://www.lesaffaires.com/mes-finances/mon-education-financiere/la-transparence-sur-les-salaires--une-pratique-payante/602585 (FR)

https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/recrutements-entretiens/pourquoi-ne-pas-avoir-de-salaire-indique-dans-les-offres-demploi-est-un-probleme-1296985 (FR)

https://nonprofitaf.com/2020/09/not-showing-the-salary-range-in-job-postings-is-archaic-and-inequitable-so-why-do-we-keep-doing-it/ (EN)

https://gap.hks.harvard.edu/do-women-avoid-salary-negotiations-evidence-large-scale-natural-field-experiment (EN)

https://www.hrdive.com/news/pay-gaps-for-black-jobseekers-may-be-partly-tied-to-salary-negotiations/540553/ (EN)

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/7-reasons-why-you-should-include-salary-range-in-your-job-postings (EN)

https://charityvillage.com/in_everyone_s_best_interest_why_you_should_disclos_salary_in_your_job_postings/ (EN)

Nous souhaitons remercier les organismes qui mentionnent actuellement l’échelle salariale dans les postes affichés et nous les encourageons à poursuivre leurs efforts pour mettre un terme aux pratiques de recrutement discriminatoires.

 

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